马尔库塞在《审美之维》说:“观念和文化的东西是不能改变世界的,但它可以改变人,而人是能够改变世界的。”企业文化建设就是要通过建立优异的企业文化,来达到改变企业人,进而促使企业人推动...
在这个追求名利至上和物欲横流的时代,人们想要遵从自己内心的活法也是非常难的,但是,一个处在风口浪尖上的企业家企业家却做到了,这个可以说是一个奇迹,正是因为这一点,被我们称之为名副其...
日前,笔者到某石油化工企业参加一次人力资源管理座谈会,议题是如何加强职工队伍管理。一位车间主任说:管理者要学会赏识员工,多表扬,少批评。让员工带着愉快的心情去工作,工作效率就高。
如果你向十名首席执行官、董事会成员、企业副总裁提出这个问题,你可能会得到十个不同的答案。绝大部分谈到的都是缺乏技能、能力和经验。
国家工商总局最新数据显示,我国有超过5800万家中、小、微型企业,其中个体户也就是微型企业4311万户,这些微型企业占据国内GDP产值的5%,却解决了国内80%的就业率。作为中国企业的基石,微型企...
“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的,也是根本的核心竞争资源。豪恩电声致力成为世界卓越的电声企业,就必须建立并拥有一支良好的管理与技术团队。这个团队,便是我们热衷期盼创建的...
创造是人类大脑最为神秘的活动之一。尽管从哲学家到神经学家的各类学者一直都在研究,但我们仍然远未明白创造力是什么,或者它是怎么发挥作用的。
CEO透明化管理——现代企业制度下,这听起来没什么好争议的。可是,CEO应该向他的员工透露所有的事情吗?当然不是。透明度,其实是个很难写的话题。现如今,在创业圈这几乎成为一个共识——完全...
毛主席说:有人群的地方则一定有左中右。在企业内部,复杂的人际关系使很多人往往不善于沟通。而人与人之间的交流和沟通又是一门重要的管理艺术。松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现...
在美国,许多知名的家族大企业于上个世纪陆续转为公众企业(上市公司),聘请职业经理人替代原先的家族第二代、第三代负责管理企业,创业家族只保留部分股权(有的连股权也悉数出让),实现了所...