随着社会的发展，先如今有很多企业的人流失的都非常的严重。因此，对很多企业来说最终重要的就是找人。如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较...

每个公司都有很多业务员，而且也有很多的一线业务员，一线业务员是必须要做的一项最基本的工作，那就是跟车作业，是做好客户服务，沟通客情的一种良好的渠道。不仅能够更好的了解市场，找出解决...

每个公司在运营中都会存在一种人，这种人天天抱怨，天天牢骚，不是对公司不满就是嫌工作太累。

李嘉诚曾经说过：一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。

领导不仅要有能力，更要有的是气质！做领导的人很多，但是具备领导气质的很少柳传志是中国现代企业制度建设的拓荒者、思想家。在长达30年的时间里，他让联想从一家国有小型作坊变成一家具有清晰...

现在对每个企业的老板来说不光只有业绩最重要，其实找到适合公司的员工也非常重要，用人不能只看能力，看重的是这几点！

现如今员工流失是非常严重的，很多公司都需要招新员工，但是员工不是随便招的，其中，这几种员工是老板最需要的，也是最受欢迎的！

公司对员工检查和考核是必需的阶段，也是管理工具的一部分，但是检核一定要围绕你眼下的管理重点。换句话说，公司最近抓什么，就考核员工什么，而考核员工什么，领导肯定就检核什么，检核完的奖...

一个企业发展的怎么样跟公司的管理者有很大的关系，每个企业的老板都想要把自己的公司做大做强，但是想要做大做强也不是那么容易的，公司越大，老板越累。没有核心员工合伙人团队，老板最终的结...

如果一个公司想要留住员工是非常容易的，但是如果想要留住人才是一个非常大的问题，因为人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充...