乔布斯说过:我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿,而是他能影响到很多人。
对于大多数普通员工来说,物质待遇方面的要求是最基本、也是相当重要的,但如果把物质需求看作员工的唯一需求并以此知道管理思路,那就大错特错了。满足了基本的物质需求之后,精神层面才是真正...
现在有很多的人都是上班族,但是现如今社会竞争压力非常的大。而且还有很多人想要自己创业当老板,当老板的人,你应该让员工知道这些事!对你公司的发展会有很大的帮助!
在职场,风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的,这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为,急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗?性格是否在...
现如今市场竞争非常的大,而且员工流失也非常的严重。员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?
现如今市场竞争非常激烈,而且对于很多企业来说也是非常困难的。经营企业说到底是经营人,管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题,成功的领导者集众人之力解决企业问题。
现如今不仅市场不好做,很多公司的员工流失量也非常的大,特别是春节前。其实,春节前员工离职最重要的原因就这两点!
现在在我们身边,有很多人都是在公司里面混日子,整天无所事事,但是最终伤害的还是自己。如果老板想要更好的管理好员工,就必须要让员工知道这几件事。
现在很多经销商都面对很多的问题,而且每个经销商面对的问题都是相似的,无论是大经销商,还是小经销商。在人员的管理上,如何让员工真正的能够听话,是很多经销商想要做到的事情。
在一个企业中,身为员工,没有人不想升职涨工资,但是有很多的人的梦想就这样破灭了。但是很多身为老员工,不但没得到升职涨薪,甚至还有被辞退的危险。如果你是在一个追求效益和效率的机构或组...