80多年前,在1931年的圣诞节,圣诞老人的形象是由可口可乐带到这个世界上的,这或许是世界上最伟大的品牌影响力,虽然老头胸前没有贴着CocaCola(可口可乐)的员工牌,但这位可爱的老头儿绝对是...
在这个知识经济时代,得到人才就是得到发展,得到未来,在企业都在抢人才的今天,企业该如何打造人才团队?又该如何增加员工对企业的忠诚度?这些都是企业在人才争夺战中要面临的问题。国内外有...
葡萄酒进口量持续下滑、团购业务陷入历史最低谷、很多酒窖专卖店难以为续、经销商反映盈利能力骤减,看起来,进口酒发展似乎进入到了一个最坏的年代;同时,进口酒消费大规模增长、零售和家庭集饮...
随着年底到来,酒圈开始变得热闹起来。在过去的一周里,茅台、五粮液的股东会议、投资者会议轮番登场,两大酒业巨头还选择在前后脚召开经销商大会,全国各地的经销商蜂拥而至探寻行业新的风向。谁都...
在这个全民创业的商业时代,我们看到很多品牌崛起的外在因素,而很少能看清内因。在传统行业,人们曾津津乐道牛根生率一众人马让蒙牛跑出了火箭的速度,在互联网行业,以马云为首的阿里巴巴"十八...
对企业来说,员工的职业生涯规划是一把双刃剑,一方面它可以为企业选拔出更适合的人才;另一方面,追求员工自我价值的实现可能会短期造成企业的人才流失。但也只有真诚关心员工发展,才能最有效...
如果你的企业决定尝试构建职业生涯体系,那么下面五个维度的分析值得借鉴,它将引导你从需求出发,抓住核心问题,发挥关键人员的作用,最终利用五步法让职业生涯理论在企业中充分运用起来,真正...
员工出现了七年之痒,缺乏热情和活力,常有耗竭感,这些症状也往往是跳槽的前兆。若要解决这个问题,关键是通过职业规划找出员工倦怠的根本原因,从而对症下药,让员工重新爱上自己的职业。
1910年,小平浪平的公司收到一个客户的投诉,说是次品超标,要退货。小平浪平一了解,才得知车间里两个年轻员工正在谈恋爱,他们经常一起跑出去玩,结果工作的时候常会打瞌睡。因为这对年轻人来...
企业在招聘录用、职位晋升、绩效评价等环节适当引入职业生涯理论,能够有效地整合资源,更好甄选出适合自己的另一半,为企业的长远发展和员工职业生涯的发展打下坚实的根基。