同一个、同样的员工，交由不同的领导者去带，往往会有不同结果，这就是管理学方面的知识。管理是我们使用最为频繁的一个词汇，但是对于管理的理解实际上非常混乱

激励是一个人进步的关键，每个人都喜欢听好话，无论是孩子还是员工，适时的鼓励都可以激励其更好的成长。

其实，在一个企业里面，人员流失，更新换代还是非常的快的。这时候，管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！

饮品店，培养员工良好卫生习惯是必须的，这是一个饮品店最基本的要求。这样可以让顾客更有良好的就餐心情，反之，会让顾客反感。

只需9个标准就能衡量出你的老板是不是好老板，当如果老板看到这篇文章，也请认真反思自己做到了几条，如果凑都凑不够三条，那么你就要问问自己能不能对得住跟着你的员工了。

在民营企业普遍存在这样一种现象：老板的繁忙与员工的责任心成反比，即老板越繁忙，员工责任心越差;老板越轻闲，员工责任心越强。道理很简单，老板事无巨细抓到底，员工没有发挥的空间，责任心自...

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？

在大多数企业员工都喜欢领导来夸自己，在遇到困难时领导可以激励自己，但是在组织队伍建设与组织人才培养过程中，对于激励管理来说，常见一些错误。

一个企业永远都是需要人品过硬，执行力强的员工，如果员工执行力不强，或者是“创新意识”太浓厚，就很容易对整个企业团队文化造成冲击 ,甚至将企业团队文化给毁弃、将企业拖到濒临倒闭的边缘。...

很多企业家都比价关心员工离职问题，因为一个企业费时费力费财去培养一个员工实属不易，员工的离职对企业来说其实是间接的损失。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？其实，有...