世上唯一不变的就是变化，任何事物任何人随着时间和空间的转变而变化。我们把这些变化视为自然规律，如同人要面对生老病死一样是不可规避的。有些人活得健康、有些人活得辛苦、有些人快乐、有些...

过去，人们只会在正餐之间偶尔食用零食，但现在，消费者的饮食习惯正随着时代的变化而改变，零食不再仅仅是可有可无的调剂品，它已经成为越来越多消费者生活中的焦点，曾经的暖场表演现在俨然成...

经销商在过去三十年里不断在进步和进化，经历了很多的考验和测试。假设站在五年后看即将走过的这五年，我们会发现对整个中国经销商群体来说，对渠道商这个行业来讲，是面临一次“时代大考”：不...

生活中，很多人是保持着一种安逸的状态，消极地听取领导的话语，消极地待命，完成上级交给的事情，保持按部就班的工作。那怎么样才能让自己改变现状步步高升呢？

所以我们开会一讲执行力，就会问责这个执行力不行那个执行力有问题，就不会检讨自己给下属部署执行计划或执行事务的时候，是否规划和拨付帮助下属们冲锋陷阵的子弹与武器，以及提供那些必需性的...

历数这些年经销商自己挖下的坑，再不改变，总有一条害死你！

管理者的的任务到底是什么?一直以来不同的管理者都有不同的理解。但是，不管怎样理解，都离不开德鲁克先生所阐述的核心：管理不是为了改变人，而是人尽其才。

朝九晚六，在城市的写字楼里每天准时上下班的你，是否有过不想上班的念头？我想一定有过吧。生存的压力，工作的压力，每一天都会向冷空气一样扑面而来，使你感到厌倦，疲于应对。可是，你该如何...

在此情境下，高管首先需要由外而内的思考——外部变化如何影响企业商业模式和组织文化；进而产生由内而外的改变——以新的视角检视商业模式并调整自己的领导行为，从而推动应有的组织变革。

不管是有意识还是无意识，很多领导者在改变着自己，他们管理团队的经历也是一个在探索中逐步摸着门道、形成风格、并不断调整的过程。