在这个物价涨但薪水不涨的时代，自己开店当老板，是最多人从公司离职后的选择。在创业过程中，大部分老板经常都是摸着石头过河，随机应变看状况来解决问题。有的是靠MBA的企管理论与制度，拥有很...

在诸多的经销商调查中，经常会发现，终端老板的补货往往局限于公司销售非常火爆的几个单品，但是对于首发的新品总是以各种理由拒绝。

在微信上，许多朋友刷屏卖货，经过不懈的努力，这个行业渐渐的被认可，而代购，也成为微商圈比较火的职业。这篇文章不讨论微商的产品问题，面对目前微商的巨大机会，我从我的角度，总结一些微商...

在春节黄金周过后吧，很多公司的销售业绩都在图表上漂亮的画上了一个高峰，高峰过后，众多公司及其老板又在发愁了，怎样能够维持春节前后销售高峰的良好局面呢？要是可以在旺季过的的淡季不淡该...

畠山芳雄在其《培养部下的100条铁则》中指出，骨干员工应该有必备的基本素质、提高职业技能的良好态度，以及不断提高自身素养的能力。培养他们要从以下几个方面着手。

在这个全民创业的商业时代，我们看到很多品牌崛起的外在因素，而很少能看清内因。在传统行业，人们曾津津乐道牛根生率一众人马让蒙牛跑出了火箭的速度，在互联网行业，以马云为首的阿里巴巴"十八...

对企业来说，员工的职业生涯规划是一把双刃剑，一方面它可以为企业选拔出更适合的人才；另一方面，追求员工自我价值的实现可能会短期造成企业的人才流失。但也只有真诚关心员工发展，才能最有效...

如果你的企业决定尝试构建职业生涯体系，那么下面五个维度的分析值得借鉴，它将引导你从需求出发，抓住核心问题，发挥关键人员的作用，最终利用五步法让职业生涯理论在企业中充分运用起来，真正...

员工出现了七年之痒，缺乏热情和活力，常有耗竭感，这些症状也往往是跳槽的前兆。若要解决这个问题，关键是通过职业规划找出员工倦怠的根本原因，从而对症下药，让员工重新爱上自己的职业。

生涯规划技术不仅能帮助职业迷茫者走出困境，更能给管理者带来一种全新的思考方式。职场红利是个隐藏的宝藏，一旦发现，它就会让你获得油然而生的工作热情。