无论是对经销商还是对企业来说，员工的执行力是非常重要的，只有高效率的执行能力才能更好的提高未来的发展。但是如果没有高效的执行能力，有再好的方法和策略都只是空谈，那么，今天我们就来看...

现在有很多企业的领导都喜欢有能力的员工，确实每个人都非常喜欢有能力的人，其实比能力更重要的东西也有， 那就是品格，一个人的品格好了是最重要的， 如果品格不好，有在强的能力也是白搭。那...

作为一个优秀的管理者，个人能力提高不一定保证团队的绩效就能提高，但是管理意识的改变却能够带来团队和个人绩效的共同改善，也就是做管理工作时需要随时随地地提升管理意识。

现在有很多的人都比较缺少人际交往能力，特别是哪些喜欢做销售的，而且性格比较内向的人，如果想要提高人际交往能力是有很多的技巧的，那么我们就来看下。

管理者简单的来说就是管理员工的，而且对于一个企业来说管理者是非常重要的，优秀的管理者是可以分辨出员工的能力的，那么我们就来看下，优秀的管理者应该具有分辨哪几种员工的能力？

现在有很多的人都喜欢创业，因此老板也是非常多的，而且有很多的老板员工都是看能力的。其实老板用人，是不能只看能力的，最重要的首先是人品、态度，最后才是能力。

现实生活中礼仪也是非常重要的，它是为了能够维系社会正常生活的，也是一种生活风俗。对个人来说，礼仪是文化修养和交际能力的表现，那么日常生活中礼仪的常识是什么？我们来看下。

创新是一个团队保持向前发展的不竭动力，无论是创业团队还是企业公司，对于创新能力都是非常重视的，尤其对于创业团队而言

先举个例子，同一个员工在甲公司就能越干越有劲，红红火火。而在乙公司就士气低落，积极性不高。其原因就是管理者的能力不同，而这种管理能力就是领导力。

“新”即开发新的市场或者客户或者新产品。销量的增长一般是由两部分组成的。一方面，自然增长，就是在现有的渠道和现有的经销网络基础上由于经济的发展，购买能力的增强，产品的成熟度