管理比自己年长的员工,需要这几种技巧发布时间:2016-01-15来源:HR咨询手机版 现在,越来越多超过五、六十岁的人仍然在工作。
十个失败的企业,九个忽视激励员工。西门子冰箱领导者的领导艺术,强调的是授权、对话、承诺。他们深知,对话与承诺都是双向的,但这一切都建立在“信任”的基础之上,“信任”就像部门的血液
老板最大的工作还是用人、留人、培养人。这是永恒不变的话题。 但是一旦你的手下有那么几个明星员工了你该怎么办呢,把人留好,把人用好这就是非常有难度的了。毕竟人才有优点,但是缺点也是越来...
如何留住企业内的人才,是现在每个企业的老板都是很重视的问题。在去年的11月16日,在第九届中国人力资本管理的大会上,各个企业都各有所获。伊利集团、联想集团、通用磨坊分别宅获了员工培训、...
先举个例子,同一个员工在甲公司就能越干越有劲,红红火火。而在乙公司就士气低落,积极性不高。其原因就是管理者的能力不同,而这种管理能力就是领导力。
企业管理中最重要的一环就是信任,离开了信任就没有管理,所有的操作都将会是失败的。大多数企业的倒闭不是因为外界的压力而是因为内部的分裂,分裂最主要的原因就是彼此之间不信任。那么如何才...
企业组织是由一个一个的独立的自然人组成的,是由企业发展的愿景目标的感召作用,把所需要的人聚合起来形成的。这种聚合无论发展到何种程度,都不能消除所聚合起来的自然人个体的独立性。
什么是管理?管理就是通过一定的方法和技巧让员工能理性的去做某件事。管理看起很复杂,其实不复杂,搞清楚捋顺了了,就明了了。看看这位高级管理者的经验之谈。
一位身价2亿元的老板哭诉道,公司现在越做越大了,可以公司内部的老员工越来越不服管,甚至出现打架斗殴的事件,让人头疼不已,这该怎么办呢?
同一个、同样的员工,交由不同的领导者去带,往往会有不同结果,这就是管理学方面的知识。管理是我们使用最为频繁的一个词汇,但是对于管理的理解实际上非常混乱