随着西方人力资源管理理论、模型以及技术的引进和运用,中国企业人力资源管理越来越现代化,管理制度越来越健全。但这些并不能保证执行过程的顺利,总有各种各样的问题削弱人力资源管理效能。
在团队作战的时代,办公室里每一个人执行力强弱,决定了整个部门的水平高低。作为HR主管,除了要一如既往的在自身专业技能上下功夫以外,也需要考虑如何提高下属的能力。
HR统称是人力资源,在一个企业中人力资源是非常的重要的,因为人力资源是为公司选拔人才的,选拔的人才也与公司的发展息息相关,那么有哪几种力量是优秀的HR必须具备的?我们一起来看下。
关于招聘实用小技巧发布时间:2016-01-04来源:HR咨询手机版 做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历
2016解读年终奖发布时间:2016-01-18来源:HR咨询手机版 临近春节,年终奖又能为大家热议的话题。对劳动者而言一年辛苦的劳动,自然希望年终获得一份丰厚的奖金
真正能落到实处的绩效考核要这样做发布时间:2016-01-18来源:HR咨询手机版 年初,你公司的绩效考核开展得如何? 经过去年“索尼因绩效考核而亡”的大讨论,很多企业不再敢轻易搭建绩效考核体...
管理比自己年长的员工,需要这几种技巧发布时间:2016-01-15来源:HR咨询手机版 现在,越来越多超过五、六十岁的人仍然在工作。
大学毕业,面临的是很多企业的招聘,择业过程是个让我们不断进步学习的过程,所以一定要抓住这个机会。中HR部门经理们每次在为销售部招募新员工时
大约三年前,我和我的一位南加州大学Marshall商学院的同事JohnGrow就世界上出现的事物和发展趋势进行探讨,我们重点谈到了未来的生产力、工人以及工作场所的变化,这些趋势对于HR有什么意义以及...
在日常工作中,人力资源工作者(以下简称HR)经常会碰到各式各样的问题。而员工工伤、伤亡等突发事件,往往使HR不知所措,处理起来更是无从下手。笔者就曾亲历过一场突如其来的员工意外死亡事件...