时间过的真快,转眼间2018年已经过去一半,而且如今正值饮料旺销季节,然而经销商却越过越难,生意太难做!欠账太难要!员工太难管!顾客太难懂!很多经销商已悄然离开市场,留下坚守的,多少已...
当今社会,做生意的不再像上个世纪80、90年代一样,躺着就能赚钱了,如今做生意人无一不是逢人便叫苦:“生意难做、欠账太难要、员工太难管”等等。
管理者,都想抓住员工的心,留住人才。而事实证明,企业想要留住员工只有让员工不断学习到新的知识或技巧、在工作中得到支持,管理就是与人沟通的能力,技巧如下所示:
很多企业都容易面临这样的问题:员工往往在工作过一段时间后,就开始忽略了一些他们认为不重要的工作,因而积极性随之降低,容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。这时候,便需要经理人通...
2018年已快过半,现在很多的经销商都感觉自己就像是风暴之中的船,自己就像是倒霉的船长,员工就是船员。船员可以逃命,而船长就只能陪着船一起共存亡。
很多管理者往往遇到这样的情况,每天走进办公大门后,总有员工跑到自己面前说:“我昨天的工作遇到了一些问题,请问该怎么解决?”
真安全必须真执行,要从细节着手,只要发现不安全行为,不管有多小,立刻行动起来去制止、纠正它。安全管理的重心在于执行环节,没有落到实处安全就是一句空话。员工的一言一行,不仅体现企业的...
很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。
很多经销商反映好不容易招了几个新员工,可是刚进公司没几天就不干了,即使留下来的也有很多不良习惯,这到底是为什么呢?很多经销商陷入了深深的苦恼中。
一个新进入公司的90后员工,在某天早上上班迟到,按规定现场处罚5元,在行政部开出罚单后这个90后员工竟然当场问一句:这个罚款有包月的吗?这不是故事,这就是现实。随着90后毕业进入工作岗位,...