没有企业就没有企业家，没有企业家就没有企业，企业的成长与企业家的成长是密不可分的，一个企业茁壮成长而又最终“长成”,企业与企业家无论从视角、业务模式、激励模式以及团队的驾驭能力都需要...

我们生活中可以遇到很多的人，再强大的人也需要别人的帮衬，才能获取更大的成功。下面就来看下管理者最愿意提拔哪些人，来看看你是否也在其中呢？

人生不如意事十之八九，管理者们在工作上，生活上肯定有时也会有烦心的时候，以下八个方法助你调节心态，保持好心情！

一个管理者对企业的发展起到非常重要的作用，但是想要做一个管理者也不是那么容易的，不仅需要良好的业绩，同时也需要很大的管理能力。那么我们来看下，哪些人不适合做管理者。

领导不仅要有能力，更要有的是气质！做领导的人很多，但是具备领导气质的很少柳传志是中国现代企业制度建设的拓荒者、思想家。在长达30年的时间里，他让联想从一家国有小型作坊变成一家具有清晰...

如今社会是一个非常现实而且残酷的社会，有怎么样的付出将来就会有什么样收获！如果你给你的员工吃草，你将迎来一群羊！如果你给你的员工吃肉，你将迎来一群狼！

现在有很多的企业都面临着很严重的问题，那就是薪酬问题，不知道怎么解决薪酬管理的3大难点，那么，我们就来看下有什么办法解决？

企业的发展离不开员工，但是选择什么样的员工当然是企业领导决定的，企业管理涉及用人，关于用人之道，古往今来，无数帝王将相都有自己的答卷。成功者有刘邦，失败者有项羽。如何做到驾驭用人之...

公司对员工检查和考核是必需的阶段，也是管理工具的一部分，但是检核一定要围绕你眼下的管理重点。换句话说，公司最近抓什么，就考核员工什么，而考核员工什么，领导肯定就检核什么，检核完的奖...

一个企业发展的怎么样跟公司的管理者有很大的关系，每个企业的老板都想要把自己的公司做大做强，但是想要做大做强也不是那么容易的，公司越大，老板越累。没有核心员工合伙人团队，老板最终的结...