管理最怕的是被平庸的员工绑架! 而优秀的员工主动流失! 好的管理 不要害怕员工离开; 负面的员工不换掉,弊大于利; 状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。
没有业绩的员工,有一些共性的臭毛病。
因为你会突然发现,等待你的不再是梦想中有钱人的生活,而是各种问题、各种艰辛、各种负债、各种压力......对员工、对股东、对社会的重重负担、风险,只有你一个人在真正承担。还要没日没夜思考...
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
可是不做销售,产品就没人卖,产品无法销售出去,企业就会破产!企业破产的话,员工就会失业,社会就业压力就会加大,国家政治就会不稳定,金融会崩溃!
有些人只要一句话就能看出他的未来是什么样子的,对经销商来说,员工也是如此。也许只是他们不经意的一句话,但是决定了他们能在企业呆多长时间,做多少事儿,带来多少收益……
管理最怕的是被平庸的员工绑架! 而优秀的员工主动流失!
很多企业领导花了不少精力做了一份完美的组织结构图,结果部门之间的协同仍然效率低下,不配合与扯皮的现象屡有发生。要如何摆脱这样的困境呢?年轻一代员工很有主见,领导说一套,他们做一套,...
公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。
为什么一个老板再难,也不会轻言放弃?而一个员工做得不顺就想逃走?