很多企业管理者和老板问过我,员工没有责任心怎么办?也有人向我倾诉:“老板不好当呀!员工素养太低,辞退这一批,下一批还是这样,真是没办法!”如何使企业的人员管理坚若磐石呢?怎样才能解...
对企业管理者 来说,与员工进行沟通是至关重要的。通过沟通,管理者可以了解企业存在的问题,员工可以了解公司的实际情况,这样双方可以共同推动企业的发展,否则将会给企业带来不良的影响。
工作沟通是互动的,管理者能否与员工进行有效沟通,很大程度上取决于于领导的态度和技巧。今天,小编谈谈领导与员工沟通应注意的七个问题:
我们现在倡导“团结、和谐、信任 每一位员工 ”,如何做才能充分的信任员工?我们干部队伍中或多或少存在这样的情况:
暑期来临,又是一年实习、入职季。你的团队里,是不是也进入了几个“90/95后”小朋友?
天气越来越热了;终端业务人员辛苦了,向一线业务人员致敬!你知道吗,由于盛夏高温,很多业务员因中暑入院。他们工资微薄,常年在外奔波。虽然有时候纠缠着你介绍其产品令人不爽,但是请体谅他...
很多的店长和员工,总是抱怨自己的店面客户少,业绩差。总结原因时,不是地段不好、装修不好、产品太贵,就是产品没有竞争力,模式太落后;但是,业绩差一定不是这些原因,问题一定是出在了自己...
良好的陈列不仅会给顾客留下经营有方、认真待客的印象,而且能帮助便利店实现较好的商品管理,营造卖场氛围,刺激顾客购买欲望,增加门店销售业绩及吸引和留住顾客。但面对内容繁多的陈列要求和...
如果一个企业里的员工表现得不够忠诚,首先最应该反思的是老板。
提起一线销售老员工,大多数管理者总是会说老员工思想老化,工作方法保守,不善于学习,对上级领导交待的工作任务完成不积极……老员工真的都是这样吗?老员工真的都是团队负担吗?我认为这恰恰...