如何留住企业内的人才，是现在每个企业的老板都是很重视的问题。在去年的11月16日，在第九届中国人力资本管理的大会上，各个企业都各有所获。伊利集团、联想集团、通用磨坊分别宅获了员工培训、...

先举个例子，同一个员工在甲公司就能越干越有劲，红红火火。而在乙公司就士气低落，积极性不高。其原因就是管理者的能力不同，而这种管理能力就是领导力。

企业管理中最重要的一环就是信任，离开了信任就没有管理，所有的操作都将会是失败的。大多数企业的倒闭不是因为外界的压力而是因为内部的分裂，分裂最主要的原因就是彼此之间不信任。那么如何才...

企业组织是由一个一个的独立的自然人组成的，是由企业发展的愿景目标的感召作用，把所需要的人聚合起来形成的。这种聚合无论发展到何种程度，都不能消除所聚合起来的自然人个体的独立性。

什么是管理？管理就是通过一定的方法和技巧让员工能理性的去做某件事。管理看起很复杂，其实不复杂，搞清楚捋顺了了，就明了了。看看这位高级管理者的经验之谈。

一位身价2亿元的老板哭诉道，公司现在越做越大了，可以公司内部的老员工越来越不服管，甚至出现打架斗殴的事件，让人头疼不已，这该怎么办呢？

同一个、同样的员工，交由不同的领导者去带，往往会有不同结果，这就是管理学方面的知识。管理是我们使用最为频繁的一个词汇，但是对于管理的理解实际上非常混乱

激励是一个人进步的关键，每个人都喜欢听好话，无论是孩子还是员工，适时的鼓励都可以激励其更好的成长。

其实，在一个企业里面，人员流失，更新换代还是非常的快的。这时候，管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！

饮品店，培养员工良好卫生习惯是必须的，这是一个饮品店最基本的要求。这样可以让顾客更有良好的就餐心情，反之，会让顾客反感。