如何才能让老板赏识你，如何让老板提拔你，如何瞬间HOLD住老板呢？我自己总结出来了两点。

这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。

老板最大的工作还是用人、留人、培养人。这是永恒不变的话题。 但是一旦你的手下有那么几个明星员工了你该怎么办呢，把人留好，把人用好这就是非常有难度的了。毕竟人才有优点，但是缺点也是越来...

创业，一个永恒的话题，是一个与命运抗争的捷径，任何想谋取发展，不安于现状的人而言，创业是实现人生价值的捷径与道路，虽是捷径但也艰辛，创业打工者晋升老板的捷径，是穷人改变命运的转折点...

如今个人小企业越来越多，而对于企业的管理一直都是值得众人所深究的问题。有人将企业管理分为“九段管理”，那作为老板的你正处在哪个阶段呢？

现在中国很多中小型企业经营不善，而管理变革是近年来谈论最多的话题，但到底什么是管理变革？这个问题不一定人人都明白，如果你作为一位老板，管理变革的定义你必须要知道

如何留住企业内的人才，是现在每个企业的老板都是很重视的问题。在去年的11月16日，在第九届中国人力资本管理的大会上，各个企业都各有所获。伊利集团、联想集团、通用磨坊分别宅获了员工培训、...

创业前期，每个创业者需要有一个属于自己的创业项目，有了足够的资金，有了自己的事业，就要好好的用心去经营，当今社会，无论是自己开店当老板还是受聘于别人当店员，其中经营的学问都特别多。...

一位身价2亿元的老板哭诉道，公司现在越做越大了，可以公司内部的老员工越来越不服管，甚至出现打架斗殴的事件，让人头疼不已，这该怎么办呢？

人才是企业发展壮大的重要竞争筹码，但是随着竞争的加剧，人才不仅不易得甚至流失严重。在此前的一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来了与会人员的一致响应：出招、诉苦，建言献...