相信每个管理者都想要照着自己所想的去发展，但是这比不是那么简单的。对于管理者来说，还有比提高团队生产力更重要的吗?但是对于什么才能激励员工，尤其是知识型员工做出最佳工作业绩，多数管理...

我们都知道每个企业最重要的资产就是员工，想要更好的发展，就离不开员工的努力。而高潜力人才更是公司未来发展的关键所在。然而，许多公司对未来领导者或高潜力人才的培养往往毫无章法：人才选...

老板问员工：“今天的业绩为什么不理想啊？”98%的员工都使用“标准答案”回答：“没人。”可是，店铺真的是“没人”吗？

每个新员工进入公司都是满怀希望的，他们没有社会经验，接受能力快，但是对于不好的行为以及想法没有什么防备能力。就像一张白纸，这些新员工在公司里开始了新的人生

随着社会的不断发展，现在市场上的竞争力非常的大，而且很多的时候我们可以在一条街上看到几家同样的店，但是客流却相差很多。那么为什么同样在一条街上，同样都是实体店，同样拥有充满活力的90...

最近听业务部门的同事说，“开口营销”既是我们的当务之急，又是我们的一大难关。有些难处摆在员工面前，推行起来不免有些费力。 若能把开口营销当成是跟顾客说话聊天顺便把我们的商品介绍介绍，...

每个超市的人都知道：销售额，是超市的生命，员工饭碗的保障、晋升的基石，是老板的笑脸。而销售额又取决于客单量和客单价。这里，让我们探讨一下，如何把客单价提高一些，再提高一些！

最近有经销商朋友问我们，说现在厂家压货太狠，员工工资也太高，做代理商的压力越来越大，想控制风险少拿货厂家不干，想控制节奏稳步发展员工不干，向自己突围用自己的牌子做，结果自己开发的豆...

很多经销商反映好不容易招了几个新员工，可是刚进公司没几天就不干了，即使留下来的也有很多不良习惯，这到底是为什么呢？很多经销商陷入了深深的苦恼中。

你愿不愿意聘用现在的你? 你可能会说：“但我不是老板啊！” 俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。 换句话说，不想当老板的员工不是好员工。