我们都知道每个企业最重要的资产就是员工,想要更好的发展,就离不开员工的努力。而高潜力人才更是公司未来发展的关键所在。然而,许多公司对未来领导者或高潜力人才的培养往往毫无章法:人才选...
每个人都想要成为管理者,但是如果刚刚成为管理者,是需要有很多的问题需要准备。就是一 个新晋的管理者,在心态上,您有什么提醒?尤其是刚刚成为一个部门的leader,可能刚管 了几个人,要做好...
十多年前的厂家业务人员是个什么样子的呢?现在的厂家业务人员又是怎么样的呢?究竟有哪些原因导致了厂家业务人员的能力素质下滑呢?
团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队,该如何管理,是进行团队成员...
留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。
一个处处提防能力强于自己的下属的管理者,注定不会走太远;一个不敢任用和自己唱反调的人才的领导者,终究也是成就有限。想成功,这两类人才你身边必须要有。
团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队,该如何管理,是进行团队成员...
经销商做不大,主要原因是因为他们是生意人,不是管理者。只有管理者才能把企业真正做大。
在食品行业中,销售人员的地位可谓是举足轻重,但很多食品企业在管理销售人员的过程中都有这样的问题:如何让自己的销售人员以及销售团队充满激情,有很高的效率?食品企业管理者需要根据员工的...
用“心”去管理。只有用“心”管理,才能将心比心,以心换心,从而收获人心。用心管理,收获人心。想要收获人心,具体来说,管理者需要具备以下八种心态。即:尊重之心、期望之心、合作之心、沟...