现在很多的企业发展的都是非常的缓慢，很多的人都早纠结这个问题，其实在商业模式里，最大的挑战是什么？不是数据，也不是技术，其实是人。很多人可能更关心核心管理者和中层，但如果一个企业留...

我们都知道一个企业的发展是离不开员工的努力的，每一个好的企业都有多个好员工。俗话说，“得人者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层，那么管理者，你...

很多的人想要做销售最重要的就是薪酬比较的高，但是如果做的好的话，就是比较的简单轻松，但是如果不好的话就非常的艰难了，因此，做销售最重要的素质是坚持，做销售没有坚持是不会成大器的。

作为一个优秀的管理者，个人能力提高不一定保证团队的绩效就能提高，但是管理意识的改变却能够带来团队和个人绩效的共同改善，也就是做管理工作时需要随时随地地提升管理意识。

旧时两军对垒，凡大将冲在前者，身后将士尽如死忠，个个奋勇争先，上阵杀敌；而那些缩在后面大喊“给我上”者，纵是自恃权力淫威与手握尚方宝剑，叫嚷“凡退缩者，斩立决”,仍难抵挡住畏缩、逃脱...

管理者简单的来说就是管理员工的，而且对于一个企业来说管理者是非常重要的，优秀的管理者是可以分辨出员工的能力的，那么我们就来看下，优秀的管理者应该具有分辨哪几种员工的能力？

企业中管理者是非常重要的，而领导管理下属是不能盲目的管理，那也是需要有一定的技巧的，有技巧才能够更好的掌握下属的情况，不同的下属需要用不同的方式方法对待，才能更好的发挥。那么，领导...

一个公司的管理者和团队的管理者是非常重要的，无论是团队和爱是公司，只有管理的好了，才能更好的发展，因此，管理者是非常重要。

现在又很多的管理者都不知道怎么管理自己的团队和员工，一个企业或团队管理者怎么管理是非常重要的，因此给所有管理者的，也是管理者经常犯得。

一个团队对于公司的发展非常重要，对于管理者来说，团队的每一个都必须要清清楚楚的了解，但是很多的人在管理的时候都不是非常的仔细，评价往往简单粗暴：有些很不错，有些很糟糕。但真的是这样...