许多部门主管都在抱怨或忍受一些态度消极的员工,甚至与员工发生言语、肢体冲突。于是,出现了不断调岗、调部门、开人、再招人的无限循环。主管们似乎认定了问题的根本就是员工素质不高、态度不...
对于企业而言,要问“21世纪什么最贵?”,很多人估计会说,“人才?”或许不然,“21世 纪最贵的是庸才!”魔漫、凯恩咨询创始人王挺认为:公司最贵的员工应该走人!这个“贵” 不是贵在价值,而...
人都有惰性。作为老板,当然希望员工一直勤勤恳恳地工作,如何激励员工就成为了其中的关键。用对了方法,员工会加倍努力,用的方法不对,则适得其反。
根据广泛引述的大卫。麦克勒兰及其同事的研究和理论,工作完成的高水平是受到高成就需要的支持。被高成就水平鼓舞的人对成就本身感到兴奋,金钱、地位和权力是他所考虑的次要的东西。
一个企业的发展壮大不是一蹴而就的,想从小型企业发展成为中大型企业,需要十几年甚至几十年的时间。公司的起步无所谓大小,但是老板要有战略眼光,看得到以后几年事情,发展初期就应该做好企业...
凝聚力是企业长青的动力,企业生存的核心竞争力,企业发展的第一战斗力。一个群体如果没有凝聚力,就像是一盘散沙。本问就企业员工凝聚力深入展开讨论,着重研究培训对企业员工凝聚力的影响。
有句老话说:一颗老鼠屎坏了一锅粥。对于一个企业而言,若这个公司的员工都是积极向上的,那么整个公司的氛围也是阳光快乐的。
在这个物价涨但薪水不涨的时代,自己开店当老板,是最多人从公司离职后的选择。在创业过程中,大部分老板经常都是摸着石头过河,随机应变看状况来解决问题。有的是靠MBA的企管理论与制度,拥有很...
在诸多的经销商调查中,经常会发现,终端老板的补货往往局限于公司销售非常火爆的几个单品,但是对于首发的新品总是以各种理由拒绝。
大学毕业,面临的是很多企业的招聘,择业过程是个让我们不断进步学习的过程,所以一定要抓住这个机会。中HR部门经理们每次在为销售部招募新员工时