管理最怕的是被平庸的员工绑架！ 而优秀的员工主动流失！ 好的管理 不要害怕员工离开； 负面的员工不换掉，弊大于利； 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。

没有业绩的员工，有一些共性的臭毛病。

作为一名业务员，你的任务就是卖货，销售。如果什么都具备了，产品供不应求，请问要你有何用？如果产品物美价廉，还用销售吗？你的借口总是很到位，总是很多，但是你总是完不成业绩。在老板看来...

因为你会突然发现，等待你的不再是梦想中有钱人的生活，而是各种问题、各种艰辛、各种负债、各种压力......对员工、对股东、对社会的重重负担、风险，只有你一个人在真正承担。还要没日没夜思考...

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

这年头食品行业纷纷涨价，贵得要命，提起食品经销商，很多人都会想到“他们的存款多的是，你看他那店里多少货呢！说他没钱，谁信呐？”

可是不做销售，产品就没人卖，产品无法销售出去，企业就会破产！企业破产的话，员工就会失业，社会就业压力就会加大，国家政治就会不稳定，金融会崩溃！

有些人只要一句话就能看出他的未来是什么样子的，对经销商来说，员工也是如此。也许只是他们不经意的一句话，但是决定了他们能在企业呆多长时间，做多少事儿，带来多少收益……

经常听职场人说，“不求有功，但求无过。” 既然是这样的“老年人”心态，你留在企业干什么呢？

虽然是一个段子，但确实食品人很辛苦。 每天起早摸黑，赚的都是血汗钱， 做食品生意，不仅要说破嘴皮， 还要身强力壮， 卖送一条龙服务，就为了让客户满意