在绝大多数厂商中,严格来说,能代表厂商的只有老板一个人,而其他所有的员工,能代表的只是他自己。同样,在考虑利益问题时,绝大多数的员工都是个人私利在先
你所在的公司也许正面临着一系列严重的问题,公司的收入和股东收益下降,或者相对于竞争对手的高速行驶,你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车。
在企业的营销过程中,“人”这个要素包括两个角色:一个是员工,一个是客户。员工和客户共同完成整个服务的生产和交易,彼此的互动影响着最终服务的结果。
如今很多80、90的员工走上工作岗位,成为职场的主力军。而这群人又被看成以自我为中心的一带。如何管理这些新新员工呢?
如果说经理所管辖的团队有N个下属,那么他就拥有(N+1)个员工。这第(N+1)个员工不是别人正是经理自己。
企业不在大小,员工不在多少。凡重用众才之能者必兴,凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志,也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”,在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼...
管理比自己年长的员工,需要这几种技巧发布时间:2016-01-15来源:HR咨询手机版 现在,越来越多超过五、六十岁的人仍然在工作。
十个失败的企业,九个忽视激励员工。西门子冰箱领导者的领导艺术,强调的是授权、对话、承诺。他们深知,对话与承诺都是双向的,但这一切都建立在“信任”的基础之上,“信任”就像部门的血液
老板最大的工作还是用人、留人、培养人。这是永恒不变的话题。 但是一旦你的手下有那么几个明星员工了你该怎么办呢,把人留好,把人用好这就是非常有难度的了。毕竟人才有优点,但是缺点也是越来...
如何留住企业内的人才,是现在每个企业的老板都是很重视的问题。在去年的11月16日,在第九届中国人力资本管理的大会上,各个企业都各有所获。伊利集团、联想集团、通用磨坊分别宅获了员工培训、...