通常人们判断一家企业的管理水平,会考察它的制度、流程、ISO标准等,实际上,这些东西都是固化的,想做成什么样就能做成什么样。制度流程要落地,主要看团队整体的执行能力和每个员工的行为细节...
有人说当一个优秀的员工挺好的,没有当老板的风险,也没有当老板的忧虑。当一名老板离不开的员工更是很好的。入职以来,我所在的部门同事们都很努力,我也在向优秀的员工看齐。
对于一个公司来说,CEO是一个非常重要的职位,也是一个要求非常完美的职位,因为CEO不仅是一个团队的带领者,也是公司发展方向的引领者,还是一个公司的管理者,CEO对一个公司来说,大多数成功或...
近日,“汇源卖9公司套现18亿”的消息,被媒体大量报道和转载,引发广泛关注。一时之间,汇源的经销商,员工,消费者感到惊诧不已,不禁要问,汇源到底是怎么了?卖掉9家公司的目的是什么?18亿...
“我要是什么都会,还要你们干嘛!”“现在跟我说这些有用吗!”“你怎么这么笨!”
根据笔者调查,大多数经销商在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬...
这家企业是生产建筑工程材料的,姑且称为火红公司吧,通过一家杂志,邀请笔者授课,没想到,七个小时激情授课结束,董事长又带着员工,到酒店深谈,于是,就有了年度的深度合作。
在以往的企业管理咨询服务过程中,经常遇到一些企业老板问我一个同样的问题:如何解决企业执行力差的问题?
领导之所以是领导,是因为他/她有自己的过人之处,他比你懂得怎么去做一个“好员工”~看看一领导骂属下的话,粗俗但很有道理!
随着社会整体知识结构的上升,企业也开始吸纳更多的知识型人才,他们会要求更好的待遇与福利,同时,企业也期望他们能做出更大的贡献。