一位身价2亿元的老板哭诉道，公司现在越做越大了，可以公司内部的老员工越来越不服管，甚至出现打架斗殴的事件，让人头疼不已，这该怎么办呢？

人才是企业发展壮大的重要竞争筹码，但是随着竞争的加剧，人才不仅不易得甚至流失严重。在此前的一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来了与会人员的一致响应：出招、诉苦，建言献...

同一个、同样的员工，交由不同的领导者去带，往往会有不同结果，这就是管理学方面的知识。管理是我们使用最为频繁的一个词汇，但是对于管理的理解实际上非常混乱

老板是公司的领头狼。带着大家往前走，如果老板做不到"身到，心到，眼到，手到，口到"，那么就不是一个合格的老板，要么公司会走弯路，要么会大大滞后成功的速度。

激励是一个人进步的关键，每个人都喜欢听好话，无论是孩子还是员工，适时的鼓励都可以激励其更好的成长。

其实，在一个企业里面，人员流失，更新换代还是非常的快的。这时候，管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！

饮品店，培养员工良好卫生习惯是必须的，这是一个饮品店最基本的要求。这样可以让顾客更有良好的就餐心情，反之，会让顾客反感。

只需9个标准就能衡量出你的老板是不是好老板，当如果老板看到这篇文章，也请认真反思自己做到了几条，如果凑都凑不够三条，那么你就要问问自己能不能对得住跟着你的员工了。

在民营企业普遍存在这样一种现象：老板的繁忙与员工的责任心成反比，即老板越繁忙，员工责任心越差;老板越轻闲，员工责任心越强。道理很简单，老板事无巨细抓到底，员工没有发挥的空间，责任心自...

利润好的企业发愁，利润不好的企业更发愁。企业最大的危机，不是当下的利润多寡，而是对未来能否清晰把握。