很多企业领导花了不少精力做了一份完美的组织结构图,结果部门之间的协同仍然效率低下,不配合与扯皮的现象屡有发生。要如何摆脱这样的困境呢?年轻一代员工很有主见,领导说一套,他们做一套,...
公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。
为什么一个老板再难,也不会轻言放弃?而一个员工做得不顺就想逃走?
管理者经常会害怕自己做出了错误的决策,但是没有人可以保证自己总是正确。而那些经常正确的人都是那些经常改变主意的人,他们都在不断修正自己的理解,重新思考他们认为已经解决的问题。
管理的本质是什么?没有人能够给出绝对完美的答案。但是管理需要做的事情都总是相似的。用人也好,办事也罢,其中的规则万变不离其宗,需要管理者们去深深体会。这篇文章把管理比喻成“筛子”,...
人才是马,管理是鞍,管理不是想方设法地给人以束缚,而是尽可能地给人以自由,强调的是个人与企业 的互动和共同发展,强调的是人文关怀和企业总体效益的上升,更强调的是管理中的信念积极与执着...
公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!职场中,老板都希望员工能够站在企业的角度、老板的角度思考问题,用行业和市场的高标准要求自己、改变自我,强调...
作为企业的老板、管理者,特别是传统企业的老板、管理者,一定要充分地意识到这一点,一定要不断地进行人才升级、员工技能升级,只有这样不停地升级,才能够让企业团队高效运转,才能够让企业在...
任何组织都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求。而企业团队建设则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习...
近年来,在人民币不断升值,成本上涨,政策规范化,订单量萎缩,产品多元化的大背景下,中国制造型企业长期以来抱守的“中国制造”的优势已不复存在。不少工厂经营管理者感叹行业处处是红海,市...