凝聚力是企业长青的动力，企业生存的核心竞争力，企业发展的第一战斗力。一个群体如果没有凝聚力，就像是一盘散沙。本问就企业员工凝聚力深入展开讨论，着重研究培训对企业员工凝聚力的影响。

对于在合理规划破坏性技术市场方面可能遭遇的困难，一些管理者的反应是更加努力地工作、更加合理地规划。尽管这种方法对延续性创新较为有效，但却与破坏性技术的特性背道而驰。

有句老话说：一颗老鼠屎坏了一锅粥。对于一个企业而言，若这个公司的员工都是积极向上的，那么整个公司的氛围也是阳光快乐的。

大学毕业，面临的是很多企业的招聘，择业过程是个让我们不断进步学习的过程，所以一定要抓住这个机会。中HR部门经理们每次在为销售部招募新员工时

高产的营销团队，离不了员工激励，员工激励的技巧，是营销策划中一门很深的学问。营销如作战，一鼓作气，再而衰，三而竭，通过营销团队的激励管理，充分发挥每一位员工能力，各尽其能，各显其长...

激励团队，就要想方设法激励员工，或许你首先会想到金钱激励，不错的，金钱激励确实能起到不错的影响效果，但是，今天胡世明老师与大家分享怎样用非货币激励员工方略来激励营销团队。

几艘正在演习的战舰在阴沉的天气中航行了数日。一天傍晚，海面上起了大雾，能见度极差。此时船长倍加谨慎地指挥着。

品牌的建立首先始于一个品牌愿景。你绝对需要一个清晰有力的描述来展现品牌的雄心壮志：希望让品牌在客户、员工和合作伙伴眼中代表什么？它将最终决定营销计划中的品牌建设元素，并将在很大程度...

畠山芳雄在其《培养部下的100条铁则》中指出，骨干员工应该有必备的基本素质、提高职业技能的良好态度，以及不断提高自身素养的能力。培养他们要从以下几个方面着手。

花雷是典型的老北京，健谈、风趣、善于自嘲，说话间包袱一个个抖出，让周围的人都乐不可支。他笑说自己有做演员和主持人的天赋，是个神经质的、有艺术天分的水瓶座。但是仔细品味他的话，又绝不...